歧视疫情地区劳动者/以疫情的名义歧视外地人

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的...

〖壹〗、法律分析：以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。劳动者就业 ，不因民族 、种族
、性别、宗教信仰等不同而受歧视
。第六十二条 违反本法规定
，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

〖贰〗 、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。

〖叁〗
、禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。比较高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确
，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系。

〖肆〗 、已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人
、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗 ，并进入公共场所或者公共交通工具
，危害公共安全的，尚未造成严重后果的 。

湖北籍劳动者不招?比较高法严厉回应:不得歧视!

〖壹〗、比较高法严厉声明禁止歧视湖北籍员工 ，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用 、辞退湖北籍员工的行为
。以下是对此问题的详细阐述：湖北籍劳动者面临的就业歧视现象直接拒绝录用：有些地方明确表示不招录身份证为42开头的湖北籍员工，这种直接以籍贯为由拒绝录用的行为
，严重侵犯了湖北籍劳动者的平等就业权。

〖贰〗、比较高法明确严禁歧视湖北籍劳动者，依法纠正拒绝招录
、无故辞退等就业歧视行为 ，切实维护劳动者公平就业权利 。具体内容如下：核心要求：4月23日比较高人民法院党组会议强调
，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录”“无故辞退 ”等违法行为 ，确保劳动者平等就业权不受侵害。

〖叁〗、招聘录用时“闻鄂色变
”
，对湖北籍劳动者加以歧视，不仅违背了平等就业的原则 ，也违反了相关法律法规
。国务院办公厅已印发意见
，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员 ，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同。

疫情阳性感染康复者求职受到歧视,用人单位此举是否违法?

〖壹〗 、用人单位的这一举动确实违法 。在民法典中对于用人单位的行为是有相关的规定的
，其在法条之中明确表示用人单位不得对求职者进行歧视，不得以无理的条件拒绝应聘者
。

〖贰〗
、通知明确严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由 ，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。通知还强调，严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视
，以及随意违法辞退 、解聘新冠肺炎康复者 。

〖叁〗
、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者
。

〖肆〗、严禁在就业上歧视新冠阳性康复者，这一要求有明确的政策与法律依据 ，且涉及多部法律法规
，违反者将受严肃处理。具体如下：政策要求就业是头等民生大事 、稳经济大盘的重要支撑 。7月13日召开的国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的多项政策举措，要求确保就业大局稳定
。

〖伍〗
、法律责任：就业歧视行为涉嫌违法 ，被歧视者可发起民事诉讼
，要求精神损害赔偿。两部委发文严打就业歧视 政策背景：2020年4月，比较高人民法院明确用人单位不得以劳动者曾感染新冠为由解除劳动关系 。

比较高法:严禁歧视湖北籍劳动者,依法纠正无故辞退等行为

〖壹〗、比较高法明确严禁歧视湖北籍劳动者 ，依法纠正拒绝招录 、无故辞退等就业歧视行为
，切实维护劳动者公平就业权利
。具体内容如下：核心要求：4月23日比较高人民法院党组会议强调，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待 ，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录”“无故辞退 ”等违法行为
，确保劳动者平等就业权不受侵害。

〖贰〗
、比较高法严厉声明禁止歧视湖北籍员工，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用、辞退湖北籍员工的行为 。以下是对此问题的详细阐述：湖北籍劳动者面临的就业歧视现象直接拒绝录用：有些地方明确表示不招录身份证为42开头的湖北籍员工 ，这种直接以籍贯为由拒绝录用的行为，严重侵犯了湖北籍劳动者的平等就业权。

〖叁〗 、针对湖北人的就业歧视现象
，必须予以坚决反对和制止
。一些企业在招聘时，对湖北籍劳动者加以歧视 ，甚至以“招工已满
”为借口拒绝录用
，这种行为既不合情，也不合理 ，更不合法。

〖肆〗、直接沟通：劳动者可与用人单位协商
，要求停止歧视行为并说明理由 。行政投诉：向劳动监察部门（如当地人社局）举报，要求调查并责令改正
。例如 ，若用人单位因地域拒绝录用
，劳动者可提交简历
、拒绝录用通知等证据，要求劳动监察部门介入。

〖伍〗、无故被解除劳动合同 ，可通过向当地工会 、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权 。向当地工会投诉根据《中华人民共和国劳动法》第三十条
，用人单位解除劳动合同若被工会认为不适当，工会有权提出意见；若用人单位存在违反法律
、法规或劳动合同的行为 ，工会可要求其重新处理
。

如何看待“国务院严禁在就业上歧视新冠阳性康复者 ”的要求下多家企业...

国务院严禁就业歧视新冠阳性康复者的要求具有重大意义保障平等就业权：就业是民生之本，平等就业权是劳动者的基本权利。新冠阳性康复者作为社会成员
，在治愈后应享有与其他劳动者同等的就业机会 。国务院的要求从国家层面明确了这一原则，有助于消除对康复者的不合理限制 ，保障其基本生活和发展需求
。

严禁在就业上歧视新冠阳性康复者
，这一要求有明确的政策与法律依据，且涉及多部法律法规 ，违反者将受严肃处理。具体如下：政策要求就业是头等民生大事、稳经济大盘的重要支撑 。7月13日召开的国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的多项政策举措
，要求确保就业大局稳定
。

处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上 ，只是要求企业不能歧视阳性康复者
，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧 。要改变这种状况 ，需要企业与相关部门共同解决
，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案。

国务院近来已经明令禁止用人单位拒绝阳性康复者就业 按照国务院发的最新规定 ，其实国务院近来已经严禁就业上歧视曾经患过新冠病毒的阳性康复者
。但很明显，近来很多上海的企业并没有将这一规定贯彻到底
，而且不少的招聘市场更是将阳没阳过作为一个能否进入招聘市场的标准，这简直就荒谬至极。

新冠肺炎康复者在职业上受到歧视 ，已经有国家部门出台相关的文件要求
，不得在就业上歧视新冠肺炎康复者，但是这个要求是要求真正落实的时候 ，这不是大家想象那么简单的企业 。有很多方法逼走一个人
，而且他不犯法，你只能说他不道德 ，但是你还真没什么特别好的办法
，除了去劳动仲裁
。