有疫情地区停止轮休通知/疫情停止休假

因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。

疫情影响导致企业生产经营困难的
，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发工资
，但应该发放生活费
。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日 ，属于企业自己确定的休息日
，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的 ，休息期间企业不用支付劳动报酬。

因疫情影响导致企业生产经营困难的
，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费 。

因疫情影响导致企业生产经营困难的
，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发工资
，但应该发放生活费
。

依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。

可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的 ，在与劳动者协商一致的前提下
，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
” 。轮休并不是劳动法上的标准用语
，它只是企业为应付近来生产任务下降的一种节约成本的措施，从轮休本身来说 ，就是放假，是减少职工的工作时间
。

疫情期间允许辞退员工吗

〖壹〗、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

〖贰〗 、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工
，其合法权益同样受到法律
、法规的保护
。

〖叁〗、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形
，但拒绝返岗并不在其中。

〖肆〗 、法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请时，需要递交书面的材料 ，并需要向仲裁委提交劳动合同
，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗
、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同 。

〖贰〗、用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条 ，因不可抗力不能履行合同的
，可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外
。

〖叁〗 、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。

疫情期间职工工资待遇相关规定

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资 。

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制
、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间
，企业因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

协商一致待岗
，并明确待岗期间的工资
。这种方式需要企业和员工双方达成一致，明确待岗期间的工资待遇 ，保障员工的知情权和合法权益。员工申请事假
，事假期间无薪 。员工因个人原因申请事假，企业可根据自身规定和实际情况批准 ，事假期间不支付工资
。